Une entreprise qui souhaite mettre fin au contrat d'apprentissage d'un apprenti, qui est dans sa 3e année de formation et qui a changé d'employeur chaque année, se pose la question de la durée de la période d'essai.

Pour toute rupture du contrat d'apprentissage postérieure au 1^er janvier 2019, suivie de la signature d'un nouveau contrat d'apprentissage conclu avec un nouvel l'employeur pour achever la formation, c'est la période de 45 jours qui s'applique et qui redémarre à zéro au début de chaque nouveau contrat d'apprentissage.

Pour aller plus loin : Fiche 31-28 : Ruptures anticipées du contrat d'apprentissage, § 31-28-1 - NDLR

Mise à jour le 4 juin 2024