Des IA pour recruter : mais qu'en pensent les candidats ?

Soixante-cinq pour cent des organisations utilisent déjà des outils basés sur l'IA dans les processus de recrutement. Mais que pensent les candidats de pareils outils ? Font-ils confiance aux organisations qui les utilisent pour le recrutement ? Considèrent-ils ces organisations comme attractives et innovantes ? Maria Figueroa-Armijos et Serge da Motta Veiga, auteurs de deux publications récentes dans le Journal of Business Ethics, reviennent sur ces questions pour The Conversation.

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