829 600 contrats d'apprentissage ont débuté en 2022 (Dares)

829 600 contrats d'apprentissage ont débuté en 2022, selon une étude de la Dares parue mardi 30 janvier 2024, ce qui représente une hausse de 13 % par rapport à 2021. Si cette augmentation du nombre de contrats se poursuit, elle est moins importante que lors des années précédentes (+45 % en 2020, +38 % en 2021). Au total, 968 000 contrats étaient en cours au 31 décembre 2022 soit une hausse de 13 % en un an.

Signatures majoritairement dans le privé

Les contrats d'apprentissage sont très largement signés dans le secteur privé (97 %). Dans le public, la majorité des contrats sont conclus dans la fonction publique territoriale (60 %), puis la fonction publique d'État (29 %). La fonction publique hospitalière reste marginale (7 %). En 2021, le nombre d'entrées en apprentissage dans la fonction publique avait augmenté de 41 % avec la mise en place d'aides financières. La hausse y est plus modérée en 2022 (7 %).

L'enseignement supérieur en tête

L'augmentation du nombre d'entrées en apprentissage est toujours largement portée par l'enseignement supérieur (16 % contre 8 % dans le secondaire). Il représente 61 % des entrées. La hausse est plus marquée pour les formations de niveaux bac+3 et plus (17 % contre 14 % pour les bac+2), qui correspondent à 40 % des entrées. La majorité des titulaires d'un baccalauréat préparent une formation d'un niveau bac+2 (58 %) mais une part croissante (16 % contre 6 % en 2018) préparent un cursus de niveau au moins bac +3 et ils sont moins nombreux à aller vers une formation de niveau bac ou infra bac (26 % contre 37 % en 2018).

Développement des titres et diplômes à finalité professionnelle

Les formations menant à des titres et des diplômes à finalité professionnelle connaissent un fort développement : elles représentaient 6 % des entrées en apprentissage en 2018, 30 % en 2021 et 32 % en 2022. 8 sur 10 sont de niveau bac+2 ou plus. Les spécialités liées au commerce et à la vente et la finance et la comptabilité sont les plus prisées des apprentis.

Stabilisation de l'âge moyen des apprentis

Après une forte hausse entre 2019 et 2020, l'âge moyen des apprentis se stabilise : les jeunes de 20 ans et plus représentent 57 % des contrats commencés en 2022, tandis qu'un sur cinq seulement à moins de 18 ans. La féminisation des effectifs d'apprentis se poursuit puisqu'elles sont désormais 45 % contre seulement 34 % avant la loi de 2018. Cette féminisation se retrouve dans tous les secteurs, et les femmes sont désormais majoritaires dans le tertiaire (52 % des entrées en 2022).

Part croissante des entreprises de plus de 10 salariés

Les entreprises de 10 salariés et plus ont une part croissante dans le nombre de contrats signés, passant de 50 % en 2018 à 55 % en 2022. En effet, les apprentis préparent davantage des diplômes de bac+2 ou plus, où les grandes entreprises sont plus nombreuses pour les embaucher.  Le secteur tertiaire est majoritaire : 74 % des contrats signés en 2022 sont dans ce secteur, en hausse de 16 % par rapport à 2021. La part des autres secteurs recule: -7 points pour l'industrie (soit 13 % des entrées en 2022), -5 points pour la construction (10 % des entrées) et -1 point pour l'agriculture (2 % des entrées).

860 000 contrats en 2023

Début janvier 2024, le président Emmanuel Macron a signalé que 860 000  contrats d'apprentissage avaient été signés en 2023.