Le commerce augmente son nombre d'alternants de plus de 60 % en 4 ans
Le nombre d'alternants a progressé de 62 % dans les entreprises du commerce entre 2020 et 2023, notamment du fait des contrats d'apprentissage. Mais contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation se différencient de plus en plus.
Par Laurent Gérard - Le 15 mai 2024.
« L'Opcommerce a financé 106 373 nouveaux contrats en alternance en 2023, contre 65 814 en 2020 », assure Philippe Banse, président (CFE-CGC-FNECS) de l'Opcommerce. « Cela représente une hausse de 62 % en 4 ans ». Avec une nette préférence pour le contrat d'apprentissage : 8,5 nouveaux contrats sur 10 sont des contrats d'apprentissage en 2023 (ils étaient moins de 7 en 2020), soit 90 659 contrats d'apprentissage, contre 45 722 en 2020. « Près de 2 % des bénéficiaires de ces contrats ont une reconnaissance travailleurs handicapés, soit 1 696 contrats en 2023 », indique Véronique Allais, vice-présidente (FCD).
11 % de tous les contrats d'apprentissage
La branche Commerce à prédominance alimentaire (détail et gros) a le plus recours à ces contrats (35 %), suivi du commerce de détail alimentaire non spécialisé (13 %). Les 20 branches professionnelles du commerce réunies au sein de l'Opcommerce représentent ainsi, à elles seules, 11 % des nouveaux contrats d'apprentissage signés en France en 2023. Le nombre de nouveaux contrats d'apprentissage reste stable, alors que celui des contrats de professionnalisation diminue (- 9 %). En fait, les deux contrats tendent vers des pratiques différentes.
L'apprentissage pour les TPE
Concernant les contrats d'apprentissage, 61 % sont conclus dans les entreprises de moins de 49 salariés, dont 44 % dans les entreprises de moins de 11 salariés. Viennent ensuite les entreprises de 300 salariés et plus (27 %) et les entreprises de 50 à 299 salariés (12 %). En 2023, les bénéficiaires d'un contrat d'apprentissage visent à 32 % une certification de niveau 3 et 4 (CAP, BEP, BAC), à 35 % une certification de niveau 5 (BTS, DUT), et à 33 % une certification de niveau 6 et 7 (Licence, Master).
La professionnalisation pour les grandes entreprises
Concernant le contrat de professionnalisation, à l'inverse, il arrive en tête dans les entreprises de 300 salariés et plus (55 %), suivies par les entreprises de moins de 49 salariés (30 %) et par les entreprises de 50 à 299 salariés (15 %).
Les Certificats de qualification professionnelle et les reconnaissances CCN représentent 70 % des certifications visées. Viennent ensuite les certifications de niveau 3 et 4 (19 %), de niveau 6 et 7 (6 %) et de niveau 5 (5 %).
Travailler la qualité de l'alternance
« Après 4 années de progression constante, nous atteignons un palier », constatent les deux présidents. « Il faut consolider ce succès en travaillant sur la qualité de l'alternance et sur l'intégration de la dimension transition écologique dans les cursus, et cela, à tous les niveaux ». Mais tous deux s'inquiètent de la disparition de l'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation.
