Soft skills : comment l'IA doit permettre un recrutement plus inclusif ?
Le livre blanc publié par fondation Mozaïk et l'association Article 1 plaide pour une meilleure prise en compte des soft skills (compétences comportementales) dans les processus de recrutement, et estime que l'IA (intelligence artificielle) peut y contribuer et faire reculer les discriminations à l'embauche. Le sujet était débattu lors d'une table-ronde chez leur partenaire Accenture, vendredi 5 juillet.
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Par Mariette Kammerer - Le 10 juillet 2024.
La fondation Mozaïk et l'association Article1 sont engagés avec Accenture dans un projet destiné à favoriser l'accès à l'emploi de 100 000 jeunes en leur permettant de révéler leurs soft skills grâce à une solution basée sur l'intelligence artificielle (IA). Dans leur livre Blanc intitulé "Soft skills : comment l'IA doit permettre un recrutement plus inclusif ?", ils rappellent d'abord que les entreprises ont intérêt à valoriser les soft Skills dans leurs recrutements, notamment la capacité à apprendre et à s'adapter, qui est déterminante dans un monde du travail en rapide évolution. Ils estiment que l'IA peut aider à mieux…
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