La start-up Seeqle de l'HR tech, spécialiste des ressources humaines, utilise l'Intelligence artificielle pour optimiser les process de recrutement. Un outil qui intéresse les acteurs de la formation de plus en plus confrontés à des problématiques de sourcing.
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Le rapport de force sur le marché du travail s’est renversé. Les entreprises aux prises avec la pénurie de compétences et de nouvelles attentes des salariés cherchent à identifier les meilleurs profils et séduire les candidats. Or, la méthode traditionnelle de publier une offre sur une plateforme de recrutement et attendre (post & pray) ne fait plus le poids dans ce contexte. « Le taux de CV qualifiés reçus avec cette approche ne dépasse pas 10%. En cause notamment son champ d’investigation qui se limite aux personnes en recherche active et l’absence de ciblage », note jean-Eudes Yahouedeou, fondateur et…
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