La fiche d'évaluation à chaud doit-elle contenir la signature du salarié ?

Par - Le 08 novembre 2024.

Il n'y a pas d'obligation légale imposant que la fiche d'évaluation à chaud après une formation, qu'elle soit en présentiel ou en e-learning, contienne la signature du salarié. L'évaluation à chaud vise principalement à recueillir les impressions immédiates du salarié sur la formation (contenu, pédagogie, etc.) et peut être réalisée de manière numérique ou papier, sans nécessiter de signature.

Toutefois, il est important que l'entreprise conserve ces évaluations pour garantir la traçabilité et la qualité des formations dispensées, notamment dans le cadre de la certification Qualiopi, qui impose des processus d'évaluation rigoureux, mais sans exiger spécifiquement une signature manuscrite des participants.

Mise à jour le 8 novembre 2024