La formation à la non-discrimination à l'embauche, un bilan en demi-teinte

Lors d’un recrutement, trier les candidatures consiste à opérer des distinctions entre les candidats, et donc, par définition, “discriminer”. Cependant, il existe vingt-cinq critères, selon lesquels il est interdit de discriminer sous peine de sanction, comme par exemple l’âge, le sexe, les caractéristiques physiques, les convictions politiques ou les croyances religieuses. Cette interdiction ne s’applique pas qu’à l’embauche, elle l’est durant toute la vie du contrat de travail. Il est donc fondamental de la connaître. Dans cette perspective, depuis 2017, la loi oblige toute personne d’une entreprise de plus de 300 personnes, étant amenée à recruter, à être formée à la non-discrimination à l’embauche. Un premier bilan est proposé par une étude de la Dares, menée par…