La Cour d'appel de Basse-Terre dans un arrêt du 3 avril 2017 rappelle le principe selon lequel l'employeur est tenu à une obligation de formation et d'adaptation du salarié à son poste de travail, notamment dans le cadre d'une mutation à un poste de travail, en application de l'art. L6321-1 du Code du travail. Elle […]

La Direccte peut suspendre ou interrompre le contrat de travail d’un apprenti pour risque sérieux d’atteinte à sa santé ou à son intégrité physique ou morale ainsi qu’interdire à l’employeur le recrutement de nouveaux apprentis et des jeunes sous contrat d’insertion ou d’alternance durant cinq ans. C’est ce principe qu’applique la CAA de Bordeaux dans une décision du 13 avril 2017.