Sandrine Guédon, Auteur sur Centre Inffo - Page 11 sur 85

Un observatoire RH mis en place pour les PME normandes Contenu protégé

Un observatoire des pratiques RH a été mis en place le 18 septembre dernier par l'association des Chambres de commerce et d'industrie (CCI) de l'Estuaire de la Seine [ 1 ](CCI de Fécamp-Bolbec, du Havre et du Pays d'Auge) en Normandie. Ce nouveau dispositif est destiné aux dirigeants de PME de 10 à 100 salariés […]

Par Sandrine Guédon - Le 02 octobre 2012.

Fonction publique territoriale - L'utilisation des outils de gestion RH est en recul

Le baromètre RH [ L'enquête, menée en ligne, a été réalisée en mars et avril 2012 auprès de 507 professionnels des RH (directeurs et responsables des RH, adjoints au maire en charge des RH, etc.), appartenant à un échantillon représentatif des différentes typologies et tailles de collectivités locales.[/footnote] réalisé depuis trois ans dans la fonction […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

BNP Paribas a signé son premier accord sur l'emploi des seniors

“Privilégier le maintien des seniors dans l'emploi en les plaçant dans une dynamique d'évolution professionnelle prenant en compte l'allongement de la vie active" : tel est l'objectif du texte que BNP Paribas a annoncé le 12 septembre avoir signé avec l'ensemble des organisations syndicales. Il comporte deux axes principaux concernant la gestion de carrière et la […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

Doux : les syndicats s'interrogent sur l'efficacité des engagements de l'État

971 : c'est le nombre de salariés du groupe Doux qui seront licenciés. Les négociations sur le PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) ont débuté le 13 septembre avec la première réunion du comité central d'entreprise (CCE), trois jours après la validation, par le Tribunal de commerce de Quimper, des offres de reprise partielle de cinq […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

Les Passerelles vers l'emploi durable : un “speed recruiting" d'insertion

L’Association française des managers de la diversité (AFMD) organisait en septembre les “Premières passerelles vers l’emploi durable” en collaboration avec la mairie de Paris. Plus de 200 postes ont été proposés dans des secteurs en tension et dans le cadre de clauses d’insertion.

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

La Poste adopte les mesures préconisées par le rapport Kaspar sur la gestion RH de l'entreprise

Huit chantiers et quatre priorités, pour remédier à la situation sociale dégradée que connaît actuellement le groupe La Poste. La commission dite “du grand dialogue", présidée par Jean Kaspar et créée au sein de l'entreprise fin mars par la direction, a en effet rendu son texte le 12 septembre dernier, après cinq mois de travaux. […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

Étude FPSPP - Le Cif : passerelle ou “progression verticale"

À l'occasion du séminaire national des présidents de Fongecif qui s'est tenu le 13 septembre, le cabinet de consultants Ambroise Bouteille a présenté les résultats d'une enquête sur “l'impact du Cif sur le changement de profession". Commandée par le FPSPP, elle montre que les bénéficiaires sont principalement issus des professions liées à la vente, ainsi qu'à la conduite […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

Antonella
Desneux

L’Association française des managers de la diversité (AFMD) organisait en septembre les “Premières passerelles vers l’emploi durable” en collaboration avec la mairie de Paris. Plus de 200 postes ont été proposés dans des secteurs en tension et dans le cadre de clauses d’insertion.

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

Rapport Ecorys : l'impact sur la formation des 32 milliards d'euros de programmation FSE

Entre 2007 et 2010, 5 millions de jeunes, 5,5 millions de personnes peu qualifiées et 576 000 personnes âgées à travers l’UE ont bénéficié des activités de formation tout au long de la vie soutenues par le FSE, affirme un récent rapport du cabinet Ecorys.

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.

Réunica propose une aide à la formation pour les chômeurs Contenu protégé

Réunica, 4ème groupe de la protection sociale, a revu les conditions de son aide à la formation pour les demandeurs d'emploi à destination de sa clientèle. Cette nouvelle aide est « plus pro-active dans un contexte social difficile », a précisé au Quotidien de la formation Stéphane Sebastiani, responsable des Activités sociales, le 28 septembre. Réunica « est […]

Par Sandrine Guédon - Le 01 octobre 2012.