Dossiers d'Inffo Formation - Page 14 sur 81 - Centre Inffo

Externaliser l'élaboration du plan n'est pas une évidence

Construire son plan de formation en interne ou le faire concevoir à l'extérieur dépend de la taille de l'entreprise. “L'externalisation dans les PME n'a pas tellement de sens", soutient Yann Trichard, directeur associé de Syd Conseil et président du CJD [ 1 ]Centre des jeunes dirigeants d'entreprise. de Nantes Atlantique, qui regroupe plus de 100 […]

Par Knock Billy - Le 01 septembre 2012.

Entretien avec Fouzi Fethi, chargé d'études à la direction juridique-observatoire de Centre Inffo

“Il est désormais de jurisprudence constante de sanctionner le manquement à l'obligation de formation" Qu'est-ce que la loi du 24 novembre 2009 a changé dans l'élaboration du plan de formation ? La loi opère désormais une distinction nette entre les actions de formation qui relèvent des obligations de l'employeur et celles qu'il peut proposer à titre […]

Par Knock Billy - Le 01 septembre 2012.

“Beaucoup de responsables ignorent les possibilités d'articulation entre les dispositifs"

Les difficultés rencontrées par les entreprises, surtout les petites, dans l'élaboration de leur plan de formation sont multiples. “Certaines entreprises n'ont pas d'orientations stratégiques, ni mis en place les entretiens annuels et professionnels. Nous les sensibilisons à l'importance de former et d'accompagner leurs managers aux différents entretiens avec leurs collaborateurs", indique Corinne Musset, conseillère formation […]

Par Knock Billy - Le 01 septembre 2012.

Consultations des représentants des salariés

Chaque année, l'employeur est tenu de consulter le comité d'entreprise (à défaut, les délégués du personnel) au cours de trois réunions distinctes donnant lieu chacune à trois procès-verbaux. Les consultations portent sur : les orientations générales de la formation professionnelle dans l'entreprise (une consultation) ; le plan de formation (deux consultations distinctes). Avant chaque réunion, l'employeur […]

Par Knock Billy - Le 01 septembre 2012.

Air France : les complexités d'un plan pour 55 000 salariés

“Compte tenu de sa taille, notre entreprise s'est dotée d'un comité central d'entreprise (CCE) et de huit comités d'établissement (CE)", indique Christophe Dewatine, délégué syndical CFDT en charge des négociations des accords sur la formation professionnels. L'élaboration du plan de formation au sein de cette entreprise qui emploie près de 55 000 salariés est spécifique. […]

Par Knock Billy - Le 01 septembre 2012.

Entretien avec Pierre Ferracci, président du groupe Alpha

La voie de la négociation, pour savoir “se remettre en cause" Le groupe multipartite sur la formation professionnelle, que vous avez présidé en 2008, avait proposé d'englober le plan de formation dans la négociation prévue sur la GPEC. Maintenez-vous cette proposition ? Nous avions, sans doute, manqué une occasion, avec la loi de 2005 (obligation de négociation […]

Par Knock Billy - Le 01 septembre 2012.

Un outil indispensable du dialogue social dans l'entreprise

La loi ne donne aucune définition du plan de formation. Il constitue l'ensemble des actions de formation que l'employeur a retenues à destination de ses collaborateurs. Et parmi les outils sur lesquels repose le dialogue social dans l'entreprise, figure la consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel sur cet objet tout de même […]

Par Knock Billy - Le 01 septembre 2012.

Les plans de formation 2013 se préparent

La “saison du plan” est lancée. Ce mois de septembre au plus tard doit avoir lieu la première consultation obligatoire des représentants du personnel par l’employeur. Phase aussi importante que les deux qui suivront − avant le 1er octobre et avant le 31 décembre −, c’est lors de cette réunion que sont exposées les orientations générales de la formation au sein de l’entreprise. Les catalogues des organismes de formation paraissent, les...

Par Knock Billy - Le 01 septembre 2012.

Le transfert d'emplois d'un site à un autre

Contrairement à PSA, Renault a pérennisé l'ensemble de ses sites français dans son dernier plan stratégique qui court jusqu'en 2016, en affectant à chacun un programme de véhicules à construire. Pour faire face à la baisse d'activité de certains sites, le groupe a élaboré un plan de transfert d'emplois d'un site à un autre, sur […]

Par Philippe Grandin - Le 01 août 2012.

Renault également face à “l'hémorragie de l'emploi"

Si Renault n'annonce pas à ce jour de fermeture d'usine sur le territoire national, ce ne sont pas moins de 6 000 emplois qui ont disparu depuis 2008. Pour la CFDT, bien davantage que la politique formation du groupe, ce sont surtout la stratégie de mondialisation et la gestion de l'alliance Renault-Nissan qui sont à revoir. […]

Par Nicolas Deguerry - Le 01 août 2012.