La loi du 5 mars expose-t-elle les entreprises à un “risque juridique" ?
Un “changement de paradigme". Au sujet de la nouvelle réforme, l'expression a été utilisée dès la négociation de l'accord interprofessionnel. Mais à présent, la loi du 5 mars 2014, qui entre progressivement en vigueur avec ses decrets d'application, change-t-elle la nature du risque pour les employeurs ? C'est l'opinion défendue par l'association de DRH Entreprise […]
Par David Garcia - Le 01 juillet 2014.
