Alors que vient de s’achever l’Année européenne de l’égalité des chances, la France a su mettre un “coup d’accélérateur” à la lutte contre les discriminations liées à l’origine dans l’emploi et la formation. Si notre pays tâtonne encore sur les outils de mesure et accuse une certaine timidité conventionnelle, les expériences se multiplient, avec un œil sur la façon de s’y prendre de nos voisins européens. Les discriminations à l’emploi...

Les partenaires sociaux ont conclu leur négociation sur la modernisation du marché du travail le 11 janvier, sur un projet d’accord. La période d’essai est allongée, les modalités de rupture du contrat de travail sont facilitées, les salariés conservent certains droits, en particulier ceux acquis au titre du Dif, et un “contrat à objet défini” est créé.

Définitivement adoptée par le Parlement, la loi de finances pour 2008 supprime notamment le dispositif de soutien à l’emploi des jeunes en entreprise (Seje), qui fusionne avec le CIE.

Le Sénat a adopté le 10 janvier en première lecture le projet de loi de réforme du service public de l’emploi, qui prévoit la conclusion d’une convention entre l’État, l’Unedic et le “nouvel opérateur”.

Ainsi que l’a montré le colloque organisé le 20 décembre à Lille par le C2RP en partenariat avec le Centre Inffo, le concept de “sécurisation des parcours professionnels” est tout à la fois le résultat d’une association des acteurs de l’emploi et de la formation, du croisement des financements, de l’articulation de parcours et de prestations d’accompagnement.

Le troisième temps du colloque sur la sécurisation des parcours organisé le 20 décembre à Lille a permis aux acteurs locaux de présenter leur rôle.

Fabricant de matériel de chauffage moderne, le groupe Viessmann accompagne depuis plusieurs années ses partenaires en organisant des formations théoriques et pratiques relatives à la maîtrise de ses produits de chauffage, tels que les capteurs solaires ou les chaudières bois.

Onno, entreprise bretonne spécialisée dans la préparation industrielle de produits à base de viande, n’échappe pas aux difficultés de renouvellement de la main-d’œuvre, liées, en partie, aux départs à la retraite des “baby-boomers”.

On n’est jamais mieux servi que par soi-même. Technal, entreprise spécialisée dans la production d’aluminium, a repris cet adage à son compte en créant une formation technico-commerciale à l’attention de ses clients... chargés de vendre les produits de la marque aux particuliers.

Alors que traditionnellement, le secteur bancaire se caractérise par un fort recours à la formation professionnelle continue, les femmes en profitent nettement moins que les hommes.