Fiche 15-2 : Formateurs salariés de l’organisme de formation : CDI, CDII, occasionnels, CDD, CDD-U

L'embauche d'un formateur salarié peut s'effectuer sous différents types de contrats de travail : - contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ; - contrat de travail à durée indéterminée intermittent (CDII) sous conditions ; - contrat à durée déterminée (CDD), voire contrat à durée déterminée d'usage (CDD-U) ;- avec, le cas échéant, la qualification de "formateur occasionnel". 15-2-1 Formateurs salariés : CDI, CDII Les formateurs salariés peuvent être titulaires soit d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de droit commun, à temps plein ou à temps partiel, soit d’un contrat à durée indéterminée intermittent (CDII). Le CDII peut être conclu…