Dans quelle situation, une Afest est-elle la modalité pertinente de formation pour une entreprise ?

L'Afest est une modalité de mise en œuvre d'une action de formation qui comprend notamment :

• une analyse de l'activité de travail ;
• la désignation préalable d'un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
• la mise en œuvre de phases réflexives ;
• et des évaluations spécifiques.

L'Afest repose donc sur des conditions particulières qui nécessitent un engagement de l'entreprise.

L'Afest est mise en œuvre en particulier, lorsque les entreprises ne trouvent pas de formations adaptées à leurs besoins et quelles sont confrontées à une forte concurrence.

Pour aller plus loin : Fiche 19-4 : Action de formation en situation de travail (Afest)

Mise à jour le 7 juin 2024