L'Afest étant une modalité de réalisation d'une action de formation, son parcours doit décrire les quatre composantes qui la caractérisent : l'analyse du travail, la désignation d'un tuteur Afest, la phase reflexive et l'évaluation des acquis. Une durée doit donc être mentionnée pour chacune de ces composantes.

La définition de l'action de formation donnée par le code du travail (art. L6313-2) est suffisament large pour intégrer des séquences d'apprentissages construites avec des experts métiers. Par contre, la construction d'un parcours d'Afest ayant pour point de départ l'analyse du travail réel, il apparaît difficile de "proposer des typologies de séquences d'apprentissages" même si […]

En cas de réalisation d'une Afest par un formateur salarié de l'entreprise, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent en effet s'adresser à leur Opco pour faire financer le coût de cette formation interne. La rémunération versée au salarié formateur durant la formation est prise en charge sur la base de la durée effectivement […]

Comme pour toute action de formation, si une entreprise souhaite mettre en place une Afest pous ses salariés et pour ceux d'autres établissements, elle devra se déclarer comme prestataire de formation auprès de la Dreets. En effet, une entreprise ne peut organiser de la formation interne que pour ses salariés. Si elle souhaite former les […]

La réglementation ne prévoit pas de durée minimale, ni maximale à une action de formation, par conséquent, la durée d'une Afest est variable. Elle varie en fonction de la situation de travail réel observée, des savoirs et savoirs-être à maîtriser.

Toutes les formations qui se déroulent sur le lieu de production n'ont pas pour origine l'analyse du travail réel. Par conséquent, l'acronyme Afest ne couvre pas toutes les formations sur le lieu de production. Dans l'exemple cité, la présence du formateur peut ne pas avoir pour origine la mise en oeuvre d'une Afest et en […]

Un parcours de formation en modalité Afest, prévu dans un dispositif de formation à l'intention de demandeurs d'emploi est possible. Des Régions et Pôle emploi en financent. Ces dispositifs sont souvent mis en œuvre pour résoudre des difficultés de recrutement. Un parcours Afest permet aux entreprises concernées par la mise en oeuvre de ces dispositifs, […]

L'Afest étant une modalité de réalisation d'une action de formation, la réglementation qui la régit s'applique dans les entreprises du secteur privé comme dans les établissements de la fonction publique. Il n'est donc pas prévu de décret particulier sur la mise en oeuvre des Afest dans les trois fonctions publiques.

La mise en œuvre des Afest implique les entreprises. Par conséquent, les salariés sont a priori les premiers publics concernés. Cependant, les Régions, Pôle emploi ou d'autres financeurs financent des dispositifs de formation préalable à des recrutements, à destination des demandeurs d'emploi qui impliqueront des entreprises. Certaines d'entres elles peuvent être intéressées par la modalité […]

L'Afest est modalités de formation. Le contrat d'adaptation était un dispositif de formation qui dans le cadre d'un contrat de travail de type particulier, prévoyait la mise en oeuvre d'une action de formation d'adaptation à l'emploi occupé dans l'entreprise. L'Afest ne peut pas être assimilée à une action d'action d'adaptation à l'emploi ni à un […]