La réglementation ne prévoit pas de durée minimale, ni maximale à une action de formation, par conséquent, la durée d'une Afest est variable. Elle varie en fonction de la situation de travail réel observée, des savoirs et savoirs-être à maîtriser.

Un parcours de formation en modalité Afest, prévu dans un dispositif de formation à l'intention de demandeurs d'emploi est possible. Des Régions et Pôle emploi en financent. Ces dispositifs sont souvent mis en œuvre pour résoudre des difficultés de recrutement. Un parcours Afest permet aux entreprises concernées par la mise en oeuvre de ces dispositifs, […]

L'Afest étant une modalité de réalisation d'une action de formation, la réglementation qui la régit s'applique dans les entreprises du secteur privé comme dans les établissements de la fonction publique. Il n'est donc pas prévu de décret particulier sur la mise en oeuvre des Afest dans les trois fonctions publiques.

L'Afest est modalités de formation. Le contrat d'adaptation était un dispositif de formation qui dans le cadre d'un contrat de travail de type particulier, prévoyait la mise en oeuvre d'une action de formation d'adaptation à l'emploi occupé dans l'entreprise. L'Afest ne peut pas être assimilée à une action d'action d'adaptation à l'emploi ni à un […]

La mise en œuvre des Afest implique les entreprises. Par conséquent, les salariés sont a priori les premiers publics concernés. Cependant, les Régions, Pôle emploi ou d'autres financeurs financent des dispositifs de formation préalable à des recrutements, à destination des demandeurs d'emploi qui impliqueront des entreprises. Certaines d'entres elles peuvent être intéressées par la modalité […]

L'Afest est une modalité de mise en œuvre d'une action de formation qui comprend notamment : une analyse de l'activité de travail ; la désignation préalable d'un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ; la mise en oeuvre de phases reflexives ; et des évaluations spécifiques (au pluriel). L'Afest repose donc sur des conditions particulières […]

La carte « d'étudiant des métiers » permet aux apprentis d'accéder aux réductions tarifaires (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées, ...) dont bénéficient les étudiants de l'enseignement supérieur. Cette carte est délivrée par le CFA qui assure la formation dans les trente jours qui suivent l'inscription de l'apprenti. En cas de rupture du contrat d'apprentissage, la […]

Une déclaration rectificative est souscrite en cas de modification d'un ou des éléments de la déclaration initiale (article L6351-5 du Code du travail). La déclaration d'activité indique la dénomination, l'adresse, l'objet de l'activité et le statut juridique du déclarant (article R6351-4 du Code du travail). Dans la circulaire de 2011 (cf fiche VI sur les […]

L'Afest ne dispose pas d'une enveloppe financière dédiée gérée par les Opco. Les Opco interviennent dans le financement des Afest lorsqu'elles sont mises en œuvre dans un des dispositifs qu'ils financent : Plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, contrat de professionnalisation expérimental. Chaque conseil d'administration paritaire des Opco a […]

La réglementation ne prévoit pas de durée minimale, ni maximale à une action de formation. Par conséquent, la durée d'une Afest est variable. Elle varie en fonction de la situation de travail réel observée, des savoirs et savoirs-être à maîtriser. Pour en savoir plus : Fiche 19-4 : Action de formation en situation de travail […]