Comme pour toute action de formation, l'Opco peut prendre en charge la rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés des entreprises de moins de 50 salariés en formation dans le cadre du plan de développement des compétences et dans la limite du coût horaire du Smic par heure de formation, selon des […]

L'analyse réflexive est une séquence pédagogique obligatoire dans un parcours Afest. Il est donc essentiel de la maîtriser. L'analyse réflexive permet au collaborateur, dans le cadre d'entretiens d'auto-confrontation, d'apprendre de son travail. Elle favorise le développement de la compétence de l'adulte, permet la reconnaissance d'autrui, favorise l'estime de soi, permet d'apprendre à apprendre. Un autre […]

La définition de l'action de formation donnée par le code du travail (art. L6313-2) est suffisament large pour intégrer des séquences d'apprentissages construites avec des experts métiers. Par contre, la construction d'un parcours d'Afest ayant pour point de départ l'analyse du travail réel, il apparaît difficile de "proposer des typologies de séquences d'apprentissages" même si […]

L'Afest étant une modalité de réalisation d'une action de formation, son parcours doit décrire les quatre composantes qui la caractérisent : l'analyse du travail, la désignation d'un tuteur Afest, la phase reflexive et l'évaluation des acquis. Une durée doit donc être mentionnée pour chacune de ces composantes.

En cas de réalisation d'une Afest par un formateur salarié de l'entreprise, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent en effet s'adresser à leur Opco pour faire financer le coût de cette formation interne. La rémunération versée au salarié formateur durant la formation est prise en charge sur la base de la durée effectivement […]

Comme pour toute action de formation, si une entreprise souhaite mettre en place une Afest pous ses salariés et pour ceux d'autres établissements, elle devra se déclarer comme prestataire de formation auprès de la Dreets. En effet, une entreprise ne peut organiser de la formation interne que pour ses salariés. Si elle souhaite former les […]

Toutes les formations qui se déroulent sur le lieu de production n'ont pas pour origine l'analyse du travail réel. Par conséquent, l'acronyme Afest ne couvre pas toutes les formations sur le lieu de production. Dans l'exemple cité, la présence du formateur peut ne pas avoir pour origine la mise en oeuvre d'une Afest et en […]

La réglementation ne prévoit pas de durée minimale, ni maximale à une action de formation, par conséquent, la durée d'une Afest est variable. Elle varie en fonction de la situation de travail réel observée, des savoirs et savoirs-être à maîtriser.

L'Afest étant une modalité de réalisation d'une action de formation, la réglementation qui la régit s'applique dans les entreprises du secteur privé comme dans les établissements de la fonction publique. Il n'est donc pas prévu de décret particulier sur la mise en oeuvre des Afest dans les trois fonctions publiques.

Un parcours de formation en modalité Afest, prévu dans un dispositif de formation à l'intention de demandeurs d'emploi est possible. Des Régions et Pôle emploi en financent. Ces dispositifs sont souvent mis en œuvre pour résoudre des difficultés de recrutement. Un parcours Afest permet aux entreprises concernées par la mise en oeuvre de ces dispositifs, […]