Sont éligibles au contrat de professionnalisation : les certifications enregistrées au RNCP, les qualifications reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche, les certificats de qualification professionnelle de branche ou interbranche. Dans la mesure où un certificat de qualification professionnelle est enregistré au répertoire spécifique, il peut être préparé dans le cadre du […]

La Région peut verser des subventions d'investissement et de fonctionnement aux CFA dans des conditions qu'elle détermine. Pour cela, des besoins d'aménagement du territoire et de développement économique qu'elle identifie doivent le justifier. Elle peut également, en matière de dépenses de fonctionnement, majorer la prise en charge des contrats d'apprentissage assurée par les opérateurs de […]

La CVEC est due par tout étudiant qui s'inscrit à une formation initiale dans un établissement d'enseignement supérieur. L'étudiant inscrit en formation initiale par la voie de l'apprentissage s'acquitte donc de la CVEC, comme les autres étudiants. Pour aller plus loin : Fiche 32-14 : Apprenti : un salarié (presque) comme les autres ; service public.fr […]

Chaque salarié effectuant au moins un mi-temps bénéficie de droits alimentant son CPF de 500 euros par an, plafonné à 5 000 €. Pour les salariés en situation de handicap et les plus bas niveaux de formation, l'alimentation du compte personnel de formation s'élève à 800 euros par an, plafonné à 8 000 €. Pour aller plus […]

Plusieurs types d'abondements d'opérateurs ou de l'entreprise peuvent compléter l'alimentation du compte personnel de formation du titulaire. Il en est ainsi, par exemple, lorsque le salarié ou le demandeur d'emploi ne dispose pas de droits suffisants pour acheter une action de formation par le CPF. L'employeur ou France Travail peuvent alors attribuer des abondements complémentaires […]

Au cas où l'employeur ne respecte pas les obligations qui sont les siennes en matière d'entretien professionnel de bilan tous les six ans, dans les entreprises de 50 salariés et plus, il est redevable d'un abondement « correctif » de 3 000 € dont il s'acquitte auprès de la Caisse des dépôts. Cet abondement génère des droits supplémentaires […]

Le principe veut que le contrat de professionnalisation ne peut être conclu avec un employeur basé à l'étranger. La formation ne pourrait être prise en charge par l'Opco. Par contre, une partie du contrat de professionnalisation peut être exécutée en partie à l'étranger. Des conditions particulières doivent être respectées pour mettre en place cette mobilité […]

L'organisme doit respecter les obligations de tout prestataire de formation (déclaration d'activité, certification Qualiopi, être référencé sur le portail Edof). Les actions de formation doivent permettre l'acquisition de compétences entrepreneuriales concourant directement au démarrage, à la mise en œuvre et au développement du projet de création ou de reprise d'entreprise et à la pérennisation de […]

Si la formation dure moins de 40 heures, le demandeur d'emploi continue à percevoir la même allocation dans la limite de ses droits que celle versée par l'assurance chômage sans faire de distinction quant à son départ en formation. Par exemple, il continue de percevoir l'allocation de retour à l'emploi (ARE) telle qu'elle est définie […]

Un demandeur d'emploi en formation dont l'indemnisation par l'assurance chômage vient à prendre fin, pourrait se voir attribuer par France Travail la Rémunération de fin de formation (RFF) jusqu'à la fin de sa formation. Toutefois, pour en bénéficier, le demandeur d'emploi doit suivre une action de formation permettant : – d'acquérir une qualification enregistrée dans […]