Optimiser l'évaluation de vos actions de formation
2 jours
HT | TTC | TVA |
1 195 € | 1 434 € | 20 % |
Repas non compris
code SF 0950
Bon de commande |
Télécharger au format .pdf |
Par Centre Inffo - Le 10 décembre 2014.
Télécharger le programme au format .pdf
Objectifs
- Distinguer les différents niveaux d'évaluation d'une action de formation.
- Identifier les acteurs concernés.
- Repérer des méthodes et des outils adaptés à chaque niveau.
Programme
1er jour
L'évaluation : levier de la formation
- Connaître les enjeux de l'évaluation
- Identifier les objets de l'évaluation, les étapes et les acteurs (jeu de découverte)
- Définir un protocole d'évaluation : quoi, qui, comment, pourquoi, pour quel usage ?
Évaluer les besoins de compétences
- Connaître la méthodologie permettant de définir les objectifs d'évolution et les besoins de compétences
- Identifier les indicateurs d'impact : exercice d'application
Évaluer et analyser les besoins de formation
- Identifier les principales méthodes et outils
Évaluer le dispositif de formation
- Connaître les critères de l'évaluation pédagogique : satisfaction, atteinte des objectifs, contenus, modalités pédagogiques, organisation, organisme de formation, formateurs, qualité…
- Réaliser un questionnaire d'évaluation du dispositif : exercice d'application
2e jour
Évaluer les acquis
- Connaître les méthodes permettant de définir les prérequis, évaluer les acquis avant et après la formation…
- Choisir les modalités d'évaluation en fonction du type d'acquis (connaissance, savoir-faire, aptitude relationnelle…) : exercice d'application
Évaluer le transfert des acquis
- Identifier les actions incontournables et conditions permettant de favoriser le transfert des acquis en situation de travail
- Connaître les critères de l'évaluation du transfert des acquis
Évaluer l'impact de la formation
- Identifier une méthodologie et des critères permettant de mesurer l'efficacité de la formation et les impacts individuels et collectifs…
Animation
Valérie Hellouin et Alice Vielajus,
chargées d'études à la direction
Juridique-Observatoire
de Centre Inffo.
Public
Responsables formation,
responsables de ressources
humaines, conseillers Opca,
branches professionnelles,
formateurs.
Moyens pédagogiques
- Diaporamas et panel d'outils remis aux participants.
- Exposés et échanges.
- Jeu pédagogique.
- Exercices d'application.
A l'issue de la formation
- Évaluation de la formation par les stagiaires.
- Remise d'une attestation de fin de formation.
Parcours conseillé
Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.
Vous pouvez la compléter par les formations
« généraliste » comme : Panorama du droit
de la formation continue : acteurs et mesures ou
Nouvelle réforme de la formation : que change-t-elle ?
En fonction de votre activité (entreprise, Opca,
organisme de formation…), suivre les autres formations
« approfondi » comme : Connaître la CNCP et utiliser
le Répertoire national,
et/ou les formations « expert » comme : Obtenir
des fonds de la taxe d'apprentissage .