Atol créé un parcours formation « maison » pour répondre à la pénurie de compétences

Depuis une dizaine d'années, les opticiens peinent à recruter. Afin de répondre à cet enjeu et soutenir sa croissance, le réseau Atol ouvre son sourcing et déploie un parcours « maison ». Son directeur général, Eric Plat, milite pour davantage de pragmatisme et une implication plus forte des entreprises dans la construction de l'offre de formation.

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Par Catherine Trocquemé - Le 09 février 2022.

La crise de la Covid 19 jette un coup de projecteur sur la pénurie de compétences dans certains secteurs. Loin d’être nouveau, le sujet est devenu, au moment de la reprise, une priorité nationale. En septembre dernier, le chef de l’exécutif annonçait un plan ambitieux d’1,4 milliard d’euros afin de réduire les tensions sur les recrutements. Pourtant, sur le terrain, les employeurs se sentent parfois bien seuls. C’est le cas des opticiens confrontés, depuis une dizaine d’années, à une crise des vocations. Cette pénurie de compétences représente un véritable frein à la croissance dans un secteur dynamique. « Nous avons dû…

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