La réforme offre de nombreuses opportunités pour le responsable formation (3ème édition des Entretiens de la formation professionnelle du Garf)

Il est important, a-t-il insisté, de « repenser la fonction formation au regard de ces mutations, de l’adapter et de la faire évoluer, sous peine de ne plus répondre aux attentes des salariés et de l’entreprise ». Notre système de formation et d’accompagnement professionnel se doit d’«être plus contributif, plus collaboratif, plus ouvert et plus agile, en appui à la fois de l’engagement renforcé des salariés individuellement ainsi qu’auprès des employeurs soumis à de nouvelles exigences ». La fonction formation « évolue dans un rôle d’assemblier, d’organisation de ressources internes et externes, présentiel, digital et multimodal ». Selon Jean Wemaëre,…