Opcalia fournit des outils aux entreprises pour intégrer les questions d'âge dans leur gestion
Un guide, un logiciel d'aide à la décision, bientôt un site. Opcalia lance plusieurs outils à destination de ses adhérents pour enrayer la spirale infernale de la non prise en compte de la gestion des âges par les entreprises. Un constat confirmé par l'étude inter régionale sur les pratiques de formation et de gestion des RH à destination des salariés de 45 ans que l'organisme collecteur a commandée [au cabinet [Catalys ]] dans le cadre du programme Equal.
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Par Béatrice Delamer - Le 30 novembre 2007.
« Nombre de TPE et PME ont du mal à identifier les compétences clés qui sont dans l’entreprise et quand elles n’ont pas anticipé leur départ, elles risquent de se retrouver dans une situation périlleuse » a confirmé Francis Da Costa, président (Medef) d’Opcalia, avant de rappeler que la mission de l’organisme était de « faire comprendre aux salariés et aux chefs d’entreprises l’importance du développement des compétences » Pour mettre les points sur les «i», Opcalia a donc lancé une étude [[Dans six régions : Bretagne, Centre, Haute-Normandie, Île-de-France, Pays-de-la-Loire et Rhône-Alpes]], quantitative et qualitative, auprès de 853 entreprises…
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