Seniors : former les recruteurs en amont

Faire évoluer les mentalités, favoriser le maintien dans l’emploi ou le retour à l’emploi et aménager les fins de carrière, voilà les principaux objectifs énoncés par le Plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors adopté en 2006. Plus vite dit que fait. Lors de l’atelier qui était consacré à cette question dans le cadre des cinquièmes Entretiens de l’emploi organisés par l’ANPE le 24 octobre, les participants n’ont pas manqué de rappeler qu’il est dur de combattre les mauvais réflexes d’une gestion par les âges puisque celle-ci est ancrée dans nos mœurs jusqu’au cœur de notre Code du travail…