L'ANDRH propose de créer un outil pour mesurer la diversité ethnique des effectifs

L’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH) défend dans ses propositions 2008 « la mise en place progressive d’un outil de mesure de la diversité» de l’origine des salariés. Elle entend ainsi mesurer « l’équité à l’égard des origines» au vu d’une étude conduite par l’Institut national des études démographiques (Ined) dans plusieurs administrations et entreprises. L’association, qui travaille à un « label diversité » en collaboration avec le ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire, précise à l’AFP que sa mise en place «doit évidemment se faire en pleine concertation avec les partenaires…