La formation ne représente que 2% des accords d'entreprises (Jean-Marie Luttringer)

Jean-Marie Luttringer, juriste, président et fondateur du cabinet Circé consultants) ne croit pas à la négociation collective pour venir à bout des inégalités d’accès à la formation dans l’entreprise : « Dire que l’entreprise corrige l’accès à la formation est une fausse piste. La logique de l’entreprise est d’avoir les compétences dont elle a besoin. Le Comité d’entreprise a peu de marge pour corriger cela : l’outil de la négociation collective pour rattraper les inégalités est une illusion. » a-t-il expliqué le 29 septembre face à un parterre de journalistes de l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis) « cela…