Les DRH envisagent sereinement le départ en retraite des baby-boomers (étude Cegos)

Alors que le futur départ à la retraite des baby-boomers occupe une large place dans les débats sur les politiques d’emploi et de recrutement, une récente enquête de la Cegos (1) indique que les responsables des ressources humaines sont plus sereins sur la gestion des âges : « Ils ne sont que 15% à admettre qu’il s’agit là d’un sujet particulièrement important, alors que ce total s’élevait à 24% en 2007. » De plus, « les entreprises ont déjà largement anticipé le volume des départs à la retraite, c’est en tout cas ce que déclarent 69% des responsables ressources humaines…