Les employeurs privilégient quatre fois sur cinq un candidat d'origine hexagonale ancienne (Etude BIT-Dares)

Mieux vaut être blanc de peau pour trouver du travail en France. Difficile, après avoir lu les résultats d’une enquête nationale de « testing » réalisée par le BIT et la Dares, de croire en une égalité des chances en matière de recrutement. En effet, l’étude « Discriminations à l’embauche fondées sur l’origine à l’encontre de jeunes Français(es) peu qualifié(e)s », menée en 2006 dans six bassins d’emploi français (Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg), révèle que sur 1100 offres correspondant à des emplois de basse et moyenne qualification, « 770 candidats d’origine apparente hexagonale ancienne ont été choisis,…