Les partenaires sociaux phosphorent pour réduire le stress en entreprise

Le management est-il en partie responsable du stress au travail ? Comment concilier logique économique et santé psychique des salariés ? C’est à ces deux questions taboues que les partenaires sociaux vont devoir répondre à l’issue de leurs séances de négociations, qui se sont ouvertes lundi 7 avril sur ce sujet. Alors que les employeurs ont souvent tendance à considérer le stress au travail comme un facteur personnel, lié à la plus ou moins grande vulnérabilité du salarié, les organisations syndicales visent à faire reconnaître le poids de l'organisation du travail. Syndicats et patronat vont négocier sur la base d’un…