Politique RH et formation : évaluer quoi pour quels usages ?
7èmes rencontres du FFFOD (Dijon, 2 au 4 avril 2008)
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Par Nicolas Deguerry - Le 04 avril 2008.
« Evaluer quoi, pour quels usages ? », titre de la conférence introductive de la seconde journée des 7èmes rencontres du FFFOD, « cela veut dire que l'on n'évalue pas quelqu'un mais le résultat visible de son activité », a tenté de rassurer Frédéric Haeuw, responsable du pôle Recherche et Ingénieries à l'Institut Fepem de l'emploi familial. Mais pour préciser aussitôt, en formulant deux hypothèses, que l'évaluation n'est pas pour autant un processus neutre. Premièrement, « toute situation d'évaluation comporte, pour l'ensemble des acteurs concernés, des enjeux implicites et non réductibles, qui dépassent les intentions initiales de l'évaluation » ;…
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