Un arrêt de la Cour de cassation rappelle que le refus d'une formation d'adaptation au poste de travail peut conduire à un licenciement pour faute grave

Si les débats actuels sur la formation professionnelle portent, en partie, sur les nouveaux dispositifs prévus à l’initiative du salarié (portabilité du DIF, accès à la formation pour les chômeurs, simplification de la VAE, etc.), l’arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 5 décembre 2007 rappelle que les salariés sont tenus de se soumettre au plan de formation, au risque de se voir licenciés pour faute (voir arrêt). Une salariée, conductrice des machines à conditionnement, l’a appris à ses dépens. Cette employée a en effet refusé de suivre une formation complémentaire de deux semaines, prévue par…