18 juin - Paris Montparnasse - Gérer la diversité en entreprise

Premiers visés par la loi interdisant les discriminations fondées sur l’origine, le sexe, le handicap, etc., les secteurs de l’emploi, de la formation et des ressources humaines voient leurs stratégies progresser en matière de gestion de la diversité. Une tendance qui tient à une connaissance accrue des sanctions encourues, tout autant qu’à la valeur ajoutée d’une politique en faveur de l’égalité et à une formation solide de leur personnel à tout niveau de hiérarchie. Une extrême vigilance est requise de la part des entreprises et organismes de formation sur ces questions de discrimination, car tous sont concernés et doivent faire…