"L'absence de formation dans un plan social peut amener l'entreprise à annuler tous les licenciements"

La formation est un droit pour le salarié, et un devoir pour l’entreprise. C’est ce qu’a tenu à rappeler Marie-Hélène Bensadoun, avocate du cabinet August&Debouzy, lors des Assises de la formation professionnelle et de l’emploi organisées par Les Echos les 24 et 25 novembre dernier. L’avocate a ainsi présenté trois situations de contentieux qu’il est intéressant de rappeler. Si lors d’un licenciement ou d’un plan social, un poste correspond à une formation que l’entreprise n’a pas proposée à son salarié, l’entreprise peut être sanctionnée dans le cadre de l’obligation de formation adaptation. Elle a ainsi pris l’exemple suivant : "pour…