Le DIF ne fait pas encore vraiment partie de la politique de formation (Jean-Pierre Willems, consultant en droit de la formation)

Après cinq ans de mise en œuvre, le DIF s’est-il généralisé dans l’entreprise ? Il reste une marge de progrès, à en croire la dernière enquête Demos, publiée jeudi 19 mars, à l’occasion des troisièmes Trophées du DIF. Seules 31% des entreprises ont défini une politique précise en matière de DIF, 29 % ont repris les priorités de l’accord, et 40 % n’ont pas défini de politique précise mais répondent aux demandes, indique l’étude. « Les chiffres sont stables par rapport à l’enquête réalisée en 2008. Ils témoignent toujours d’une faible intégration du DIF. Ce qui signifie que le DIF…