Les inégalités d'accès à la formation continue persistent (Enquête Cereq)

Les enquêtes et rapports sur la formations continue soulignent toujours la même tendance depuis trente ans : mieux vaut être un cadre jeune dans une grande entreprise lorsqu’on a une appétence pour la formation professionnelle. Présentée à la presse mardi 10 février, l’enquête que vient de publier le Cereq [[Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. Enquêtes CVTS3 FC2006 DIFES1. Edition Cereq. Février 2009]] ne fait pas exception à la règle. « Le constat général de fortes inégalités d’accès à la formation continue est conforté », indique le Centre d’étude et de…