Les serveurs d'origine marocaine, fortement discriminés dans la restauration (Etude Dares)

Les chances d’être convoqués à un entretien d’embauche en tant que serveurs sont trois fois plus élevées pour les candidats qui ont un nom et un prénom d’origine française que pour ceux dont le nom et le prénom suggèrent une origine marocaine. C’est ce qui ressort des résultats d’un testing, réalisé par la Dares qui a publié, mercredi 30 septembre, une étude [[Les facteurs de discrimination à l’embauche pour les serveurs en Ile-de-France : résultats d’un testing. Première Synthèses Information]] sur la discrimination à l’embauche dans la restauration [[Etude réalisée entre octobre et décembre 2006 sur 119 offres d’emploi. Huit…