Accords “Seniors": Opcalia Ile-de-France lance trois nouveaux dispositifs d'accompagnement

Depuis fin 2009, toute entreprise de 50 salariés et plus doit avoir signé un accord ou, à défaut, avoir mis en place un plan d’actions définissant pour les trois années à venir les objectifs chiffrés d’embauche pour les plus de 50 ans, ainsi que des objectifs chiffrés de maintien dans l’emploi pour les plus de 55 ans. L’accord ou le plan d’actions doit également comporter des dispositions favorables aux seniors dans au moins trois domaines d’action sur les six définis : recrutement des salariés âgés dans l’entreprise, anticipation de l’évolution des carrières professionnelles, etc. Seulement, « les entreprises ont eu…