Diversité et insertion au cœur d'un programme de développement social chez Suez environnement

Une « Maison pour rebondir », des actions en faveur de l’insertion, des seniors, des femmes et des personnes handicapées, telles sont quelques mesures du « premier programme en faveur de la diversité et du développement social » que Suez environnement a présenté mardi 23 novembre 2010. Baptisé « Egalité des chances, progrès social, engagement », il va couvrir la période 2010-2012 sous la gouvernance d’une direction de la diversité et du développement social créée tout spécialement pour en assurer le suivi. Il se déploie autour de cinq axes pour lesquels l’entreprise a défini un cadre et des objectifs chiffrés…