Abonnez-vous

Standardisation et centralisation, mots clés du développement des compétences à l'international (colloque du GARF)

Décoder les politiques et les pratiques globales de développement des compétences, telle est la mission que s'est assignée la branche internationale du Groupement des acteurs et des responsables formation (Garf). Vincent Bianco, président du groupe Garf International, a isolé trois tendances lourdes, lors d'une journée consacrée à mieux faire connaître les pratiques et les problématiques des entreprises françaises et nord américaines en la matière, mercredi 1er décembre 2010. Des pistes issues d'un voyage d'étude de l'association au Congrès mondial des RH à Montréal qui s'est tenu en septembre 2010.

Article réservé aux abonnés

Par Béatrice Delamer - Le 02 décembre 2010.

Vincent Bianco a tout d’abord noté une faible prise en compte des cultures locales. « Le local n’est pas vraiment considéré, ni dans l’organisation des équipes, ni dans les programmes, ni dans les préoccupations ou les thématiques qui peuvent être discutées dans les DRH ou dans les directions de la formation de groupes mondiaux » a-t-il constaté. Ce qui peut s’expliquer par le fait que les nord Américains sont peu portés sur l’ouverture à d’autres cultures : 80 % au moins d’entre eux n’ont pas de passeport. Ils éprouvent également selon lui un « fort sentiment de supériorité des USA…

— Article réservé aux abonnés —

Déjà abonné ? Se connecter