Uniformation va former les responsables de l'économie sociale à la « diversité »
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Par Luc Emeriau - Le 23 février 2010.
Ethnie ou race, religion, convictions, âge, sexe, handicap ou orientation sexuelle : au-delà du respect des principes énoncés dans la loi du 27 mai 2008 relative à la lutte contre les discriminations, « favoriser la diversité est un facteur de progrès humain et social, souligne Aline Bomba, responsable Etudes et Projets à Uniformation (www.uniformation.fr). D’autant que ce sujet est porteur des valeurs de l’économie sociale ». Parmi les 18 critères énoncés dans la loi relative à la lutte contre les discriminations, 3 s’inscrivent dans des obligations réglementées : le handicap, la gestion des âges et l’égalité professionnelle entre hommes et…
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