Une étude du Centre d'études sur l'emploi confirme la permanence des discriminations à l'embauche

Le Centre d’études sur l’emploi (CEE) a publié un document intitulé « Discriminations à l’embauche des jeunes Franciliens et intersectionalité du sexe et de l’origine : les résultats d’un testing ». Co-rédigé par cinq chercheurs du CNRS, ce document évalue la discrimination à l’embauche selon « l’effet du sexe et l’effet de l’origine (française, maghrébine, africaine subsaharienne et asiatique », plus particulièrement pour des informaticiens de niveau bac+5. Les chercheurs ont créé des profils fictifs de candidats, « similaires en tout point, à l’exception de la caractéristique testée ». De février à avril 2009, 2424 candidatures ont été envoyées, en…