Congrès HR : le Groupe PSA s'appuie sur les « patrons métiers » pour gérer les besoins en compétences

« Nous nous appuyons sur les « patrons de métiers » pour travailler sur les compétences internes », a expliqué Rémi Boyer, directeur du développement RH du Groupe PSA, aux responsables RH présents au Congrès HR le 3 octobre. Intervenant à la session consacrée au « workforce planning » (ou anticipation des besoins en compétences) comme outil d'accompagnement des changements stratégiques des entreprises, il a mis en avant l'importance de l'Observatoire des métiers créé par l'accord GPEC de 2010 et le rôle de ces responsables métiers dans le travail de prospective sur le moyen terme (3 à 5 ans). Rémi Boyer n'a pas manqué de rappeler…