Contrat de génération : la CFDT privilégie le « qualitatif »

Globalement satisfaite du cadrage défini par le document d’orientation sur le contrat de génération remis mardi 4 septembre aux partenaires sociaux, la CFDT se réjouit de disposer de « marges de discussion sur l’essentiel », à savoir, le « qualitatif ». « Il y a des choses à inventer », commente Laurent Berger, secrétaire général adjoint: « c’est assez ouvert pour que l’on puisse avoir un dispositif intelligent, soit dans les entreprises de moins de 300 salariés par le biais d’un contrat individuel, soit dans les entreprises de plus de 300 par un accord collectif ». Certes, la CFDT aurait éventuellement souhaité discuter du « seuil », mais Laurent Berger…