Droit individuel à la formation (Dif) : pas assez de dialogue social pour porter le dispositif (Céreq)

« Favoriser les politiques d’entreprises susceptibles d’assurer l’essor du Dif ou transférer le Dif sur le congé individuel de formation », telles sont les propositions du Céreq pour doper un droit dont l’application demeure selon lui bien « modeste ». De fait, estime le Céreq, et bien que les salariés en poste depuis au moins six ans bénéficient désormais du maximum réglementaire accordé par la loi du 4 mai 2004 [[120 heures sur six ans, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.]], le dispositif phare de la réforme de la formation professionnelle connaît une montée en puissance quelque peu indolente au regard de « l’enthousiasme »…