Fonction publique territoriale : l'utilisation des outils de gestion RH est en recul en 2012 (baromètre Randstad)

« Le recul de la mise en place des outils de gestion et de management des ressources humaines  » est un phénomène nouveau dans la Fonction publique territoriale, constate Abdel Aissou, Directeur Général du Groupe Randstad France, en introduction du baromètre RH réalisé depuis trois ans dans la fonction publique territoriale (FPT). Il s'agit d'un recul quasi général avec sept dispositifs en baisse (sur les dix sondés auprès des DRH) parmi lesquels se trouvent le plan et livret de formation, la reconnaissance de l’expérience professionnelle, etc. 51 % des collectivités affirment de ne pas avoir mis en place de dispositif de GPEC…