La qualité du management passe par la construction d'un référentiel de valeurs et de compétences (Congrès HR)

« Comment remobiliser les managers intermédiaires et développer leur leadership dans un contexte de changement » : ce thème était au menu des sessions organisées lors du Congrès HR (ressources humaines) le 4 avril dernier. Un constat a d'abord été fait en introduction : la moitié des cadres en poste sont issus de la promotion en entreprise et n'ont pas été formés pour occuper ces fonctions. Par ailleurs, et c'est une exception française, la formation initiale en management est très insuffisante dans les grandes écoles. Dans l'une des plus célèbres écoles d'ingénieurs (mais qui n'a pas été citée...) il existe un seul…