Spie veut sortir ses managers de la logique du « cash » grâce à la formation

« Nos managers sont sous pression : la nécessité de faire du «cash» génère un stress important. Pour cette raison, ils ont tendance à oublier qu'ils jouent un rôle clé dans la gestion de leur équipe  ». C'est par ces mots que Thierry Smagghe, directeur des ressources humaines de Spie [[Entreprise de services en génie électrique, mécanique et climatique, de l'énergie et des systèmes de communication]], a décrit, lors du Congrès HR le 3 octobre dernier, la situation qui l'a conduit à réaliser un parcours de formation adapté. L'entreprise étant sous LBO (leveraged buy-out, autrement dit sous endettement bancaire), elle doit en effet…