Les RH doivent mettre les compétences identifiées au service de la formation et de l'entreprise (Conférence Cornerstone)

Comment adapter le modèle 70 20 10 [[Modèle d'apprentissage formalisé dans les années 90 par Morgan McCall, Robert W. Eichinger et Michael M. Lombardo. Le développement des compétences s'effectuerait de la manière suivante : 70 % sur le poste de travail, 20 % par les interactions entre collègues et managers et 10 % par la formation formelle.]] d'une manière pratique dans les entreprises ? C'est la question à laquelle ont tenté de répondre les représentants de l'entreprise Cornerstone, qui propose des solutions de gestion des talents, lors d'une conférence organisée à Paris ce mardi 18 novembre et relative aux nouveaux défis de…