Michelin : réduire le temps de formation pour mieux former ?

Comme nous vous l'avions annoncé dans le précédent numéro du Quotidien de la Formation, l'entreprise Michelin a été sélectionnée parmi les cinq finalistes du Trophée du capital humain 2014. Et pour cause, elle a mis en place un projet permettant de réduire le temps nécessaire à l'acquisition des compétences : « Time to compétence ». Une volonté de l'entreprise d'optimiser les résultats obtenus dans les formations par rapport à l'investissement de Michelin. Encensée dans le monde des ressources humaines, l'initiative de l'entreprise ne fait pourtant pas l'unanimité dans les rangs des salariés. « Réduire le temps de formation permet à Michelin d'augmenter les gains…