Politique de formation et organisation du travail conditionnent le maintien dans l'emploi et les chances d'en retrouver, d'après une note du Céreq

Si la sécurisation des parcours va de pair avec la politique de formation de l’entreprise, notent les auteurs du Bref 318 du Céreq, Jean-Claude Sigot et Josiane Vero, d’autres facteurs entrent en ligne de compte, telle la gestion des ressources humaines (GRH) et l'organisation du travail. Ils se demandent si la flexibilité demeure dans l’entreprise, et la sécurité au dehors, reposant sur les politiques sociales, ou bien si l'on a droit à la sécurité dans le travail. Auquel cas la formation tout au long de la vie devient essentielle. Mais concevoir la sécurité des parcours professionnels du seul point de…