Le recours au “blended learning" représente un gain de temps et de coût pour les entreprises

Dans son nouveau livre blanc, 360 Learning, société qui propose des solutions formation aux entreprises, aux organismes de formation et aux établissements de l’enseignement supérieur, fait l’inventaire des arguments en faveur du blended learning, cette méthode qui consiste à combiner plusieurs modalités pédagogiques d’apprentissage (présentiel, à distance et nouvelles technologies). Selon 360 Learning, cette méthode est adaptée aux entreprises car elle permet de mieux répondre, en juste-à-temps, à leurs besoins et à ceux des apprenants. Neuf arguments suffiraient à justifier le recours à cette modalité d’apprentissage : un « dispositif qui s’étend dans la durée » ; un « suivi…